一、試用期離職被壓了一個(gè)月工資怎么辦

公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須知在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如道遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月專支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可屬按周、日、小時(shí)支付工資。

二、試用期辭職不發(fā)工資合法嗎

公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。

工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。你工作了多久，按照每日工資×工作天數(shù)即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。

試用期離職被壓了一個(gè)月工資怎么辦?一般當(dāng)月工資下個(gè)月發(fā)是屬于正常，如果是這種情況就不算是壓一個(gè)月工資，在維權(quán)時(shí)勞動(dòng)者也要清楚自己遇到的情況到底能否追究公司法律責(zé)任。如果能夠追究，就可以找律霸網(wǎng)律師來幫助自己。