一、暑期工7天試用期無工資合法嗎

暑期工7天試用期無工資，違反了我國相關法律規(guī)定。如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、試用期存在哪些法律風險

1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動合同

風險：從勞動者到用人單位工作起，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同，同時仍應支付第一年度的雙倍工資。雙方一旦形成糾紛，用人單位必定敗訴。

2、“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”

風險：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，視為公司與勞動者簽訂的固定期限勞動合同，試用期間即為勞動合同期限。之后用人單位再同勞動者簽訂的固定期限勞動合同視為續(xù)簽合同。一旦勞動者在續(xù)簽的勞動合同期間屆滿之后，要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位將缺乏有效手段應對。

3、“試用期”內(nèi)不繳納社保費用

風險：勞動關系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關系外的“特殊期”，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。特別應當注意的是，《工傷保險條例》修改后，大幅度提高了工亡補助金的數(shù)額，使得一次性工亡補助金并標準達到近三十萬元。一旦在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故導致勞動者傷亡，將會導致數(shù)十萬元的工傷補助全部由用人單位支付。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

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