根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿3年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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