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寧波
怎樣理解勞動合同的試用期？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期是勞動者和用人單位雙方相互進(jìn)行考察的階段，最長不超過6個月，具體期限可由雙方協(xié)商確定。在商定期限內(nèi)，雙方一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與訂立勞動合同前介紹的情況不符，可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。（《勞動法》第十六條、第二十一條）
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