聘用多年未簽合同如何處理

目前，確實(shí)有很多單位為了降低用工成本，任意辭退勞動者或不愿意與之簽訂勞動合同，特別是在勞動密集型企業(yè)，這樣的現(xiàn)象屢見不鮮。雖然依據(jù)現(xiàn)行的《勞動法》和最高法院有關(guān)司法解釋，不簽訂書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)，但一旦形成勞動爭議，勞動者往往處于劣勢，因?yàn)闊o法提供證據(jù)證明約定的工資待遇、社保福利、合同期限、違約責(zé)任等而最終無法維權(quán)。

新《勞動合同法》對這些用人單位規(guī)定了更為嚴(yán)厲的懲罰條款?！叮俊返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧诱咴诿鎸Σ辉概c自己簽訂勞動合同的用人單位時(shí)，要勇敢地說不，并果斷地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動者不愿意簽勞動合同怎么辦

《勞動合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。”第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

如果公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動合同的情況下并未“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)”?書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞動者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2?、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

以上知識就是小編對“聘用多年未簽合同如何處理”問題進(jìn)行的解答，聘用勞動者后，用人單位多年未簽訂合同的，勞動者可以通過法律手續(xù)維護(hù)自己的合法權(quán)益，如申請仲裁或者起訴。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。