員工進入公司多久可以簽合同

按照新勞動法規(guī)定，

1.用工一個月內與勞動者訂立書面勞動合同

2.用工超一個月不滿一年未訂立勞動合同的，支付雙倍工資。

新勞動法是針對08年以后簽訂的勞動合同，也就是說你4月回到公司，沒簽勞動合同是應支付你雙倍工資的。

公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響

首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。

再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權手段?！?/p>

員工故意不簽勞動合同的對策

1、員工故意不簽勞動合同時，如何避免支付二倍工資。

首先，根據(jù)《指導意見》的規(guī)定，關鍵是要保留證據(jù)。例如，可以在入職時讓員工確認送達地址或送達人，然后將勞動合同及簽訂勞動合同的通知書送達給員工;還可以與員工約談并進行錄音錄像，以證明不簽勞動合同的責任不在用人單位一方。

其次，加強勞動合同文本及簽訂流程的管理。例如，在給員工發(fā)放勞動合同文本時要求員工簽收，由專人跟進勞動合同文本的簽字、存檔等工作。

2、在員工故意不簽勞動合同時，如何避免支付經濟補償金。

首先，對于已經發(fā)現(xiàn)故意不簽訂勞動合同的員工，應根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條賦予的解除權，早日通知其解除勞動合同，這樣一方面能降低經濟補償金的數(shù)額，另一方面用人單位也能把握用工的主動權，保持用工的穩(wěn)定性。

其次，從規(guī)章制度層面對以上行為進行規(guī)范。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>

依據(jù)以上規(guī)定，用人單位可以在根據(jù)合法程序制定的規(guī)章制度中，作出以下規(guī)定：“員工應在入職后一個月內，配合人力資源部門簽訂勞動合同。員工拒不簽訂勞動合同，經公司催告2次，在收到催告信后3日內仍不配合人力資源部門簽訂勞動合同的，將給公司的用工管理造成不良影響，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同并且不支付經濟補償金?！?/p>

員工進入公司多久可以簽合同?要是進入公司里面工作一段時間了，勞動者還沒有跟公司簽合同，認為公司違法了可以通過法律途徑進行追究。員工進入公司后遇到了公司不肯簽訂合同的情況，來律霸網與律師一對一探討找尋方案。