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實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-27 · 801人看過

實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎

在實習期間是不能簽訂勞動合同的,即使簽訂了勞動合同也是沒有法律效力的,不需要遵守其條款,但是如果是簽訂的實習協(xié)議或者是三方協(xié)議,那我們簽訂的這些協(xié)議是需要遵守的,需要遵守合同中的相應條款。


實習,是指學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其針對的是在校學生。關(guān)于實習,勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同?!?/p>

實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議,這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議,用人單位和非在校學生也存在事實勞動關(guān)系。

作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協(xié)議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險,避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,如果是簽訂的實習協(xié)議或者是三方協(xié)議,那我們簽訂的這些協(xié)議是需要遵守的,讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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