勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于約定勞務(wù)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)的一種書(shū)面協(xié)議。這種書(shū)面協(xié)議可以有效的保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，解決工作過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛問(wèn)題。您說(shuō)的是一種普遍的“臨時(shí)工”，很多時(shí)候老板為了方便或者有些老板法律意識(shí)較低就不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是如果不簽合同，在勞動(dòng)者工作的過(guò)程中受傷或者發(fā)生了其他的意外，就無(wú)法保護(hù)自己的合法權(quán)益。因?yàn)榕R時(shí)工的工作時(shí)間不穩(wěn)定，有時(shí)候很短暫，流動(dòng)性也很大，為此專(zhuān)門(mén)訂立一個(gè)書(shū)面合同對(duì)于雇傭者來(lái)說(shuō)是比較麻煩的，而且通常也不會(huì)發(fā)生什么特別意外。所以很多的老板通常不采用合同形式與勞動(dòng)者約定權(quán)利義務(wù)，而勞動(dòng)者也覺(jué)得短時(shí)間的勞務(wù)工作不會(huì)產(chǎn)生什么意外結(jié)果。但還是建議這方面的勞動(dòng)者主動(dòng)要求用人單位與自己簽訂勞務(wù)合同，避免在意外發(fā)生時(shí)自己合法權(quán)益得不到保障的情況發(fā)生。

相關(guān)知識(shí)：

簽合同不是說(shuō)簽幾年你就得干幾年。這只是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。比如你簽三年。如果你沒(méi)干滿三年想走。只需要提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)離職。并且不需要賠償或者被扣工資什么的。

國(guó)家規(guī)定：

簽訂1年合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。

試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫(xiě)明。一般來(lái)說(shuō)：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫(xiě)成基本工資（即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫(xiě)明的基本工資來(lái)計(jì)算，不利于保護(hù)員工自身利益。

勞動(dòng)合同可以有效保護(hù)職工的各種權(quán)益，不管公司愿不愿意簽訂，勞動(dòng)者都要主動(dòng)找公司把合同簽上，大家要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益。若還有相關(guān)問(wèn)題，律霸網(wǎng)也提供在線問(wèn)答，歡迎咨詢。