一、入職8個(gè)月才簽合同有什么后果

用人單位應(yīng)該自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，第一個(gè)月單位不簽單位不承擔(dān)后果，超過一個(gè)月不簽自第二個(gè)月開始每月支付勞動(dòng)者兩倍工資至一年，如果一年后仍不簽視為與勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此入職8個(gè)月不簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)該自第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題

1、不能訂立只有試用期的合同。

2、試用期不能超過法律的規(guī)定(勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)

3、不能收押金。

4、關(guān)于違約金。

勞動(dòng)合同法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。要注意保留培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票。

三、在勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金的目的是什么

第一，對(duì)部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，盡管在勞動(dòng)合同中約定了違約金的內(nèi)容，但對(duì)他們來(lái)說(shuō)，換一個(gè)合適的用人單位比支付違約金更重要;而有少數(shù)勞動(dòng)者不僅不支付違約金，并且連個(gè)人的檔案材料也不要就走了。對(duì)這些情況，用人單位可解決的辦法并不多;

第二，對(duì)部分勞動(dòng)者采說(shuō)，用人單位是“留得了人，卻留不住心”。這是因?yàn)椋m然雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，并且有許多勞動(dòng)者也懼怕支付或者不愿意支付高額違約金，所以，這部分勞動(dòng)者暫且沒有離開用人單位。然而，由于其去意已定，人雖沒有離開，但早已是“身在曹*心在漢”了。因此，其工作的積極性或者工作的成績(jī)就可想而知，弄不好還會(huì)給用人單位制造一些不必要的麻煩;

第三，約定違約金還會(huì)帶來(lái)其他一些負(fù)面效應(yīng)。譬如對(duì)那些人已走掉但未向用人單位支付違約金的勞動(dòng)者，用人單位總想利用各種手段扣留其工資和檔案，并且拒絕為其辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。這不僅會(huì)增加用人單位與勞動(dòng)者之間的新的矛盾，并且還會(huì)造成嚴(yán)重的社會(huì)問題。

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