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寧波
實習(xí)期過后工資會不會在原有基礎(chǔ)上進行增加
實習(xí)期過后工資會不會在原有基礎(chǔ)上進行增加
按勞動合同的約定或單位的規(guī)定，一般的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講，應(yīng)當遵從勞動合同的約定。勞動合同沒有約定的，應(yīng)當遵從集體合同的約定；集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的，應(yīng)當按所在單位依法制定的工資分配辦法執(zhí)行，與其它勞動者同工同酬。
加薪幅度的參考基準
1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。就拿一個剛?cè)肼毜男聠T工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時候，加薪幅度一般會很高與領(lǐng)導(dǎo)談薪，加薪幅度說多少合適與領(lǐng)導(dǎo)談薪，加薪幅度說多少合適。而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的工作年限計算進去。
2、崗位工作內(nèi)容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。
實際上從實踐當中而言，?一般情況下實習(xí)期結(jié)束被正式接收為正式員工之后工資都會增長但是這從法律意義上來講，很難說是工資增加畢竟在勞動合同上已經(jīng)約定了工資，只不過是在試用期結(jié)束之后給予全額的工資，?而如果工資沒有增長的，可以選擇咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協(xié)會會員，具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關(guān)會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業(yè)法務(wù)主管，有較強的法學(xué)理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務(wù)，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業(yè)內(nèi)控管理、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務(wù)、侵權(quán)損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務(wù)。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態(tài)度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責的法律服務(wù)。
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