實習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系是什么

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實習(xí)生如果是頂崗實習(xí)的，實習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計算的。

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》

第十七條?接收學(xué)生頂崗實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實習(xí)期和試用期的區(qū)別

一、試用期和實習(xí)期的定義不同

試用期是指在正式勞動合同約定的工作時間內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，為的是讓雙方有一個選擇和適應(yīng)的過程。實習(xí)期是為了熟悉某項技能而存在的，是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。實習(xí)期內(nèi)雙方簽訂的是實習(xí)協(xié)議，而不是勞動合同。

二、試用期和實習(xí)期的主體不同

實習(xí)期只適用于在校學(xué)生，而試用期是適用于所有即將就業(yè)的勞動者。

三、試用期和實習(xí)期的期限不同

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

實習(xí)期一般為約定工時的30-60天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同。

四、試用期和實習(xí)期的權(quán)利義務(wù)不同

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實習(xí)生如果是頂崗實習(xí)的，實習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計算的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。