實(shí)習(xí)期沒工資轉(zhuǎn)正要壓工資嗎

實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是不能無故拖欠勞動(dòng)者工資的，所以實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正后不能壓勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

實(shí)習(xí)生加班有加班工資嗎

雖然實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)，不同于正式的工作，但是實(shí)習(xí)期間同樣會(huì)存在加班。而對(duì)勞動(dòng)者來說，工作中加班的需要支付加班費(fèi)，我們較為熟悉的就是在像國慶這種法定節(jié)假日中加班需要支付三倍的平時(shí)工資，但實(shí)習(xí)還是有所區(qū)別的，支不支付加班工資得按實(shí)習(xí)協(xié)議來。

具體情況如下：

1、如果在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了加班工資的，實(shí)習(xí)生加班就有加班工資;

2、如果沒有約定加班工資的，實(shí)習(xí)生一般是沒有加班工資的。為了保障自己的勞動(dòng)收益，建議實(shí)習(xí)生最好在和用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，就明確約定好加班工資問題。

實(shí)際中，對(duì)于勞動(dòng)者的加班問題有如下幾點(diǎn)值得注意的地方：

1、公司加班需要跟公司員工事先協(xié)商

按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。所以說，公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商，要是員工不同意的，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。

2、懷孕、哺乳期女職工加班禁止加班

為了保障女職工在孕期、哺乳期充分的休息時(shí)間，公司是絕對(duì)禁止對(duì)其加班的。如果女職工自己自愿的，雙方達(dá)成一致的基礎(chǔ)上也是違法的。

3、公司未跟員工協(xié)商加班可投訴

(1)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;

(2)前往勞動(dòng)部門或者撥打12333反映。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是不能無故拖欠勞動(dòng)者工資的，所以實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正后不能壓勞動(dòng)者工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。