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寧波
續(xù)簽合同被挑崗該怎么辦呢
答：勞動合同的續(xù)訂條件是期限屆滿和經當事人協商一致，符合這兩項條件的，新的勞動合同才成立。簽訂勞動合同是勞動關系當事人的法定義務，勞動關系當事人應當訂立而沒有訂立書面勞動合同的，只要勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，同樣作為勞動合同關系對待，受到勞動法律的保護。另外根據規(guī)定，應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系;應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前30日通知勞動者。公司與你簽訂的勞動合同期限屆滿后，雙方既未及時續(xù)簽合同，也未及時終止合同，發(fā)生了勞動合同應訂未訂的情況，根據規(guī)定，公司對你已經工作的期間應確認為勞動合同關系;在雙方接下來進行的續(xù)簽合同的協商中，公司想與你續(xù)簽一份車間操作工的勞動合同，你予以拒絕，可視為當事人經協商不能就續(xù)訂合同達成一致，雙方之間并未確立新的勞動合同關系。在此情形下，公司可以依據法律規(guī)定通知你終止勞動關系，但應依照法定的通知權限，提前30天通知終止勞動關系。
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本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導“法理精神和服務創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學專業(yè)領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業(yè)協會、中外企業(yè)建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為委托人提供優(yōu)質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業(yè)務中，我尤擅長公司、企業(yè)法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優(yōu)勢，先后內蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執(zhí)業(yè)2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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