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寧波
簽合同時要注意違約責(zé)任是否過大
違約金的約定主要有兩種情形：
一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額，一些單位提出的違約金很高，少則幾千，多則幾萬，甚至更多;
二是按未履行合同的期限來計算，如未履行一年的，賠償1萬元。
而在勞動合同中，違約金條款一般僅針對勞動者而適用，用人單位提前解除勞動合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，即工作滿一年的，給付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。該經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。
為維護(hù)自身權(quán)益，在涉及違約責(zé)任的條款時，勞動者要注意自己可能承擔(dān)的違約責(zé)任是否過大。
總之，勞動者需要慎重對待勞動合同，在簽合同前應(yīng)給自己留出一兩天認(rèn)真研究用人單位提供的合同文本，以便對合同內(nèi)容有充分了解，對于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要引起高度重視。在簽訂合同時，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，并仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。另外，還要注意合同生效的條件和時間。
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