摘要：

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期無工資合法嗎?下面看具體的法律咨詢。

咨詢：我通過中介公司，找了一份收銀員的工作，面試時談好了月薪，但沒有簽勞動合同。我第一天來上班，由于公司第二天才正式開業(yè)，我當天的工作是和同事們一起打掃衛(wèi)生，從早上一直忙到晚上7時?？晌彝砩匣氐郊液?，公司主管告訴我，根據(jù)我當天的工作表現(xiàn)，老板認為我不適合這份工作，表示要辭退我。我要求支付這天的工資時，該主管稱“見習期間員工是沒有工資的”。我認為自己付出了一天的勞動，就應該得到相應的報酬，且公司并沒有事先告訴我見習期沒有工資。

公司意見：

員工見習期沒有工資

9月27日，記者聯(lián)系上公司的一名劉-姓主管。該主管稱，根據(jù)公司老板觀察，劉女士在工作的當天，工作積極性不夠，與同事交流也比較少，領導和同事曾耐心引導她做一些事，也為她付出了勞動，但她似乎并未認真做好。為此，領導認為劉女士不適合做這份工作，決定辭退她。該劉-姓主管表示：“根據(jù)我們以往的經驗，大部分服務行業(yè)的工作都有幾天見習期，見習期是沒有工資的，我們單位的員工也有3天的見習期，我們曾將這些規(guī)定告訴過劉女士?！?/p>

對于該主管的說法，劉女士表示，在面試時，該公司并未提到她有見習期的規(guī)定，也未曾告訴她見習期沒有工資。

律師說法:

公司應給員工支付相應報酬

見習期是對應屆高校畢業(yè)生在轉為國家干部編制前而進行業(yè)務適應及考核的一種制度，是計劃經濟時期人事制度下的產物，不是勞動合同制度下的概念。劉女士與用人單位通過雙向選擇建立起勞動關系，應當按照《勞動合同法》進行調整。根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，劉女士應聘時已和用人單位商定工作崗位及月薪，且已經上班，雙方的勞動關系已經建立。因此，**果公司因劉女士在見習期而不給工資的做法欠妥，劉女士有權依照法律規(guī)定，要求用人單位支付工作報酬以及相應的經濟補償。