強制調(diào)崗可以不上班嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者被強制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對，而是應(yīng)該通過申請調(diào)解、勞動仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。

《勞動合同法》

第七十七條?勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條?工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

用人單位如何合理調(diào)崗

就勞動合同的訂立而言，雙方必須明確約定工作地點，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。

一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下五個要素：

1、企業(yè)經(jīng)營上所必需;

2、未違反勞動合同約定;

3、對勞動者之薪資及其他勞動條件未作不利之變更;

4、調(diào)動后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動者體能及技術(shù)所可勝任;

5、調(diào)動地點過遠(yuǎn)者，雇主給予以必要之協(xié)助等。

若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理，勞動者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點調(diào)整是惡意的，亦沒有提供任何救濟(jì)措施，應(yīng)視為未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金法院是應(yīng)與支持的。

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