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寧波
用人單位是否可以單方變更工作崗位
崗位變更屬于的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定進行。
某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位
勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
(1)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);
(2)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;
(3)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。
用人單位不得單方變更勞動合同，這是法律明文規(guī)定的。如果用人單位擅自變更勞動合同，則變更后的勞動合同無效。本文由律霸網(wǎng)小編為大家整理編輯，希望能對您有所幫助。
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