問題：

我單位是本月發(fā)上月的工資，但最近幾月到了月底還不發(fā)上月的工資，還要拖欠好幾天。請(qǐng)問這可以成為我立即要求解除合同而不要再等30天離職的理由嗎？如公司不給辦理辭職，可否提請(qǐng)仲裁？

另外公司給我換了個(gè)新崗位，公司也沒給辦什么調(diào)動(dòng)手續(xù)，原來的人教了我?guī)滋欤娃o職走人了，也沒和我辦什么正式的書面交接手續(xù)，如果我現(xiàn)在離職，我是否要承擔(dān)原來任職人員所辦理事務(wù)的責(zé)任？

我到新?lián)Q的崗位也沒幾天。我們的合同上寫的崗位一欄很籠統(tǒng)就是客服員。

請(qǐng)各位大蝦指教！謝謝！

小東

勞動(dòng)法苑莫懿沁答復(fù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除合同而不用提前三十天的三種情形，其中第三款就規(guī)定了：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。該勞動(dòng)者的用人單位連續(xù)幾月都拖欠工資不發(fā)，明顯符合“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”這一條款，因此可以成為其立即要求解除合同而不要再等30天的理由。

如果公司不給辦理辭職，完全可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

關(guān)于公司給該勞動(dòng)者換新崗位的問題，首先，勞動(dòng)合同的崗位一欄寫的是客服員，那么根據(jù)用人單位的規(guī)章制度等，應(yīng)該能夠明確客服員的工作崗位包括哪些。如果你被調(diào)后的崗位不屬于客服員范圍的，那么用人單位的調(diào)崗行為未必合法合理，用人單位必須要能夠證明他的調(diào)崗行為的充分合理性，否則不得隨意調(diào)動(dòng)。如果屬于客服員范圍，那么這是單位權(quán)利范圍內(nèi)的調(diào)崗。

調(diào)崗手續(xù)不是用人單位進(jìn)行調(diào)崗行為的必備手續(xù)，一旦你進(jìn)入調(diào)崗后的辦公地辦公，并且開始接受和完成調(diào)崗后的崗位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作，就視為該員工已經(jīng)調(diào)崗?fù)瓿闪?。調(diào)入新的工作崗位后，就應(yīng)當(dāng)享有該崗位的員工享有的權(quán)利，并且負(fù)擔(dān)該崗位員工應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任。不管該崗位前任員工何時(shí)離職，如果原任職人員辦理的事務(wù)現(xiàn)已是該職工的工作內(nèi)容了，那么該責(zé)任就應(yīng)當(dāng)由繼任后的職工承擔(dān)。當(dāng)然，不包括前任員工的違法或犯罪的責(zé)任