在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務關系有哪些法律規(guī)定
勞務關系的情形：
1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立合同，形成較為復雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之為“租賃勞動力”。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關系。
4、已經辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現(xiàn)已明確確定為勞務關系(根據(jù)《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規(guī)定)。
5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。
勞務合同的內容一般包括合同期限、勞務工作內容及要求、勞務報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內容。雖然勞務合同的法定形式多樣化，但我以為涉及勞動主體的勞務關系，還是以書面形式簽訂勞務合同為好。用人單位在認清勞動關系與勞務關系之后，應特別注意自覺守法，不能將應建立勞動關系的情形，統(tǒng)統(tǒng)改為建立勞務關系，以規(guī)避法律，使用廉價勞動力。不過，用人單位采用租賃勞動力的方式，以勞務關系代替勞動關系的情形例外。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
城市房屋強制拆遷流程有哪些
2021-02-04涉外婚姻典型案例
2020-12-31人身傷害侵權人死亡有誰賠償
2021-01-01學生發(fā)現(xiàn)肺結核學校有責任嗎
2021-02-21解除或終止勞動合同時的經濟補償是如何規(guī)定的
2021-02-25競業(yè)限制協(xié)議蓋公章有效嗎
2021-02-21離職經濟補償金交稅嗎
2021-01-05哺乳期內被調崗
2021-01-28人壽保險的理賠和糾紛解決
2020-11-17空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29對保險事故發(fā)生時被保險人盡力防止損失擴大的責任
2021-03-06離婚時保單應怎樣分割
2021-01-31財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16被保險人違反保險事項 保險人不承擔賠償責任
2021-01-20辦理機動車理賠注意什么
2021-03-19保險公司以不屬于事故項目拒賠未說明的條款有效嗎
2021-03-12交通世故鑒定結果出來了保險公司多久能賠錢
2020-12-19在責任保險中保險合同的賠償要件是什么
2020-12-21提車保險有哪些
2021-03-14影響互聯(lián)網保險流動性風險的主要因素有哪些
2021-03-24