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寧波
公司不給簽合同該如何處理
公司不給簽合同該如何處理
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析：
1、不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處?
1)勞動合同是勞動關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關(guān)系，沒有保障。
2)因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關(guān)系前，單位可以隨時單方。
3)沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會很容易就此發(fā)生糾紛。
2、不簽訂勞動合同勞動者可以獲得哪些補(bǔ)償?
1)不簽勞動勞動合同的一年內(nèi)可以要求單位支付雙倍工資；
2)不簽訂勞動合同超過一年的，視為單位之間有無固定期限勞動關(guān)系。
單位肯定是不會直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁的。如果大家在生活中遇到了用人單位不與自己簽訂勞動合同的情況，大家可以根據(jù)律霸網(wǎng)小編所提供的相關(guān)建議進(jìn)行解決，希望律霸網(wǎng)小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹疫€有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們律霸網(wǎng)上的在線律師進(jìn)行一一的咨詢吧。
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