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勞務(wù)外包是什么意思

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-16 · 254人看過

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規(guī)定嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對相應(yīng)違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會"上有政策下有對策"。但你可要經(jīng)濟補償。

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于勞務(wù)外包的相關(guān)法律知識。通過上文我們可知外包的概念與規(guī)定，如果你在工作中遇到此類情況，希望以上內(nèi)容可以幫助到您。如果您還有任何疑問，歡迎在律霸網(wǎng)進行在線律師咨詢，我們會針對您的問題及時解答。

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