人事外包風(fēng)險有哪些
人事外包服務(wù)如果能被合理利用,的確可以省事、省錢又省心;同時還可能利用服務(wù)提供商的專業(yè)知識及技術(shù)服務(wù)平臺,規(guī)范管理,提高對公司人事、財務(wù)相關(guān)政策的執(zhí)行力。
但是人事外包的風(fēng)險也很多,常見的錯誤有:
(1)把錢打入外包公司的帳戶
對方一旦陷入危機(jī),你的錢也就拿不出來了。如果覺得對方有背景,很可靠;只要問一問自己,對方規(guī)模大嗎?就可以知道自己的錢是否已經(jīng)無法拿回來了。
(2)過度付費
外包公司經(jīng)常會拿政府背景、注冊資金、人員規(guī)模、所謂的專家團(tuán)隊和大多數(shù)人(包括它自己的客戶代表)都搞不清意思的幾個西格瑪來迷惑你。既然這樣,你就有道理付合理的費用,最好的付費方式是按代理項目的實際交付情況付費。所謂的套餐,大多數(shù)是讓你額外買單。
(3)把公章交給外包公司的服務(wù)人員
對方辦事人員拿著您公司的公章還有各種證照,可能做出你意想不到的事。
(4)把收款人名稱交給辦事人員
(5)勞務(wù)派遣及人才租賃可能是個坑
如果對方經(jīng)營不規(guī)范的話,您的公司將陷入連帶責(zé)任。正確的做法是主動承擔(dān)社會責(zé)任,關(guān)愛你的員工。不要輕信所謂外包專家能規(guī)避用工風(fēng)險的謊言。
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