一、五一哪天算三倍工資
5月1日這一天有三倍工資。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié),放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、用人單位能否自定加班工資
加班工資也就是加班費,是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。
用人單位可以自定加班工資的水平,但必須比國家規(guī)定的更高。150%、200%、300%,這三個延長工時的工資支付倍數,是國家規(guī)定的,用人單位在執(zhí)行時,只能比它高,而不能降低。
五一哪天算三倍工資?勞動者要是有在五一的時候進行加班,但卻沒有拿到三倍工資,那也可以就此提出勞動爭議。節(jié)假日有加班應該要算三倍工資,但是勞動者沒有拿到三倍工資怎么做才好,可以找律霸網上的律師幫助你。
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