一、疫情春節(jié)停工期間工資怎么算

因疫情停工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，通常標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的?70%-80%，也有個(gè)別是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

二、因疫情未能按時(shí)返崗的職工如何發(fā)工資

因?yàn)橐咔槲茨馨磿r(shí)返崗的職工，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。對于超過一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

因防控疫情，很多地區(qū)采取了暫停公共交通運(yùn)輸?shù)墓苤拼胧?，員工因此不能及時(shí)返崗工作的，建議企業(yè)以員工申請加企業(yè)安排的方式引導(dǎo)員工休年休假，期間正常支付工資;年休假休完可協(xié)商引導(dǎo)員工請事假等，按照企業(yè)規(guī)章制度享受事假待遇。如果協(xié)商不一致的，仍然有分歧，可以采用下列方法

①安排待崗，待崗位期間發(fā)放生活費(fèi)。

②此時(shí)屬于不可抗力導(dǎo)致的勞動合同履行不能，不應(yīng)發(fā)工資。

出差職工由于疫情而不能及時(shí)返崗，與前述休假不能及時(shí)返崗不同，應(yīng)當(dāng)按照正常工作來支付工資。

疫情春節(jié)停工期間工資怎么算?如果勞動者在疫情期間沒有拿到公司的工資，或是權(quán)益被公司侵犯，也可以通過法律途徑去維權(quán)。疫情春節(jié)停工期間工資計(jì)算的時(shí)候出現(xiàn)了問該怎么做，不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進(jìn)行解答。