合同條款未做滿30天離職不給予工資是否合法

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同條款規(guī)定未做滿30天離職不給工資的，這種條款是不合法的，只要提供了勞動(dòng)的，勞動(dòng)者就能獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條?本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第九條?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條?各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司有錢(qián)不發(fā)工資怎么辦

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定發(fā)工資的時(shí)間，但一些不正規(guī)的公司違反約定，到了約定的時(shí)間有錢(qián)不發(fā)工資，嚴(yán)重?fù)p害員工的利益，員工可以積極采取措施維權(quán)。一般是采取勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法，并且構(gòu)成犯罪的可以直接報(bào)警處理。

具體而言，公司有錢(qián)不發(fā)工資，員工可以采取以下措施維權(quán)：

1、找公司協(xié)商

為盡快拿到工資，員工可以先試試找公司進(jìn)行協(xié)商，比較節(jié)省時(shí)間跟精力。

2、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

員工向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，投訴被受理后，將由其責(zé)令公司來(lái)解決。

3、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，注意提交與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。

一般地，可以提供以下的證據(jù)材料：

(1)勞動(dòng)合同;

(2)工作證(工卡、廠牌、出入證等);

(3)收入證明，如工資條;

(4)工作證明，如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系;

(5)收入、工作時(shí)間等證據(jù)。

4、找人民法院起訴

并且，因?yàn)楣静豢习l(fā)工資去法院起訴時(shí)，也要提交與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。

5、去報(bào)警處理

若是采取以上辦法，公司有能力支付工資不給的，并且達(dá)到較大數(shù)額，一般是拖欠5000到10000即會(huì)被認(rèn)定為數(shù)額較大，必要時(shí)員工可以報(bào)警處理。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同條款規(guī)定未做滿30天離職不給工資的，這種條款是不合法的，只要提供了勞動(dòng)的，勞動(dòng)者就能獲得勞動(dòng)報(bào)酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。