可以申請支付令為哪種情況

作為勞動合同法的一個亮點(diǎn)，勞動合同法第三章勞動合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認(rèn)為是對勞動者保護(hù)的一項(xiàng)新的措施。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡易、靈活的特點(diǎn)，且經(jīng)過法定期間后便具有強(qiáng)制性。這一規(guī)定，有利于勞動者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。

另外，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面異議，督促程序便會終結(jié)，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實(shí)務(wù)上分析，督促程序雖然為勞動者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。

根據(jù)《民事訴訟法》第191條及其司法解釋的規(guī)定，申請支付令需滿足以下四個條件：

1、要求給付的必須是金錢和有價證券，其他財產(chǎn)不適用這一程序;

2、請求償還的金錢或有價證券必須是已到期且數(shù)額確定，而且申請人一定要寫明請求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù);

3、債權(quán)人和債務(wù)人之間不存在對等給付的義務(wù)，即只能是債務(wù)人一方有償債義務(wù)，債權(quán)人不對債務(wù)人負(fù)有給付義務(wù);

4、支付令必須送達(dá)債務(wù)人，一般采用直接送達(dá)或留置送達(dá)等方式。

申請人只能向有管轄權(quán)的基層法院提出支付令申請，在申請書中應(yīng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。具體包括以下事項(xiàng)：

1、債權(quán)人、債務(wù)人的姓名、名稱等基本情況;

2、請求支付的標(biāo)的物、數(shù)額;

3、所根據(jù)的事實(shí)、理由;

4、債務(wù)人的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。

法院在接到申請后，經(jīng)審查后，認(rèn)為債權(quán)債務(wù)明確、合法的，會在受理申請之日起15日內(nèi)向債務(wù)人簽發(fā)支付令。債務(wù)人在收到支付令后未在法定的異議期限內(nèi)提出異議的，支付令就具有了和判決一樣的效力。此時，如果債務(wù)人拒不清償債務(wù)，債權(quán)人就有權(quán)依據(jù)支付令向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果債務(wù)人未提異議，只是說自己缺乏清償能力，或不提異議而向其他法院起訴的，不影響支付令的效力。

可以申請支付令為哪種情況?符合支付令申請條件的可以依法申請支付，但如果不符合支付令申請條件的，就算你去申請支付也沒有任何作用。關(guān)于可以申請支付令具體的內(nèi)容你不太清楚，當(dāng)事人可以通過律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢指導(dǎo)。