一、2020年疫情期間辭退員工的補(bǔ)償是多少

疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、因疫情未能按時(shí)返崗的職工如何發(fā)工資

因?yàn)橐咔槲茨馨磿r(shí)返崗的職工，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期未能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

因防控疫情，很多地區(qū)采取了暫停公共交通運(yùn)輸?shù)墓苤拼胧?，員工因此不能及時(shí)返崗工作的，建議企業(yè)以員工申請(qǐng)加企業(yè)安排的方式引導(dǎo)員工休年休假，期間正常支付工資;年休假休完可協(xié)商引導(dǎo)員工請(qǐng)事假等，按照企業(yè)規(guī)章制度享受事假待遇。如果協(xié)商不一致的，仍然有分歧，可以采用下列方法：①安排待崗，待崗位期間發(fā)放生活費(fèi)。②此時(shí)屬于不可抗力導(dǎo)致的勞動(dòng)合同履行不能，不應(yīng)發(fā)工資。

出差職工由于疫情而不能及時(shí)返崗，與前述休假不能及時(shí)返崗不同，應(yīng)當(dāng)按照正常工作來(lái)支付工資。

2020年疫情期間辭退員工的補(bǔ)償是多少?如果勞動(dòng)者被公司辭退，卻沒(méi)有拿到該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也可以通過(guò)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。疫情期間遭到了辭退，勞動(dòng)者想要爭(zhēng)取該有的賠償實(shí)在不知道怎么辦可以直接詢問(wèn)律霸網(wǎng)的律師們解答。