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無故辭退員工無合同怎么維權(quán)
無故辭退員工無合同怎么維權(quán)
今天就無故辭退員工，無合同怎么維權(quán)的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：無故辭退員工，在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同解除前，十二個月的平均工資。但是實踐中，一些被無故辭退的員工，沒有與單位簽訂勞動合同，這給員工帶來了巨大的困難。在這種情況之下，員工可以通過其他方式，證明勞動關(guān)系的存在。具體來說可以憑借，工資支付憑證或職工花名冊、社保繳費明細(xì)清單、公積金繳費明細(xì)清單、用人單位向員工發(fā)放的工作證或服務(wù)證、用人單位招聘時的登記表或報名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù)，證明勞動關(guān)系存在。
通過以上的介紹，相信您對無故辭退員工無合同怎么維權(quán)，都已經(jīng)有了一定的了解了，但如果在生活中，您遇到的情況比較復(fù)雜，建議可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線律師咨詢，對應(yīng)您的需求，將會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
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