勞務(wù)派遣的員工致害由誰(shuí)承擔(dān)

《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)勞務(wù)派遣人員在被派遣期間受到損害的情況作出了雙方單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，但并未對(duì)被派遣人員在工作中給他人造成損害的情況作出規(guī)定。對(duì)此，《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

勞務(wù)派遣是一種新興的勞動(dòng)力使用方式，是由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞務(wù)派遣合同后，將工作人員派遣到用工單位工作，而派遣的員工不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的用人形式不同于一般的用人單位，派遣的員工致人損害時(shí)的責(zé)任也通常不好確認(rèn)，容易出現(xiàn)用工單位和勞務(wù)派遣單位都不愿承擔(dān)責(zé)任的情況，因此，我國(guó)的侵權(quán)責(zé)任法對(duì)此進(jìn)行了明確的規(guī)定。

根據(jù)上述的法律規(guī)定，由于派遣人員是為用工單位即進(jìn)行工作的，在工作中造成他人損害的，其責(zé)任應(yīng)由其承擔(dān)。如果勞務(wù)派遣公司在選任派遣人員時(shí)沒(méi)有認(rèn)真核實(shí)該人員的條件，造成派遣人員本身不具備用人單位要求的資質(zhì)，具有明顯的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。如果用人單位的財(cái)力不足，無(wú)法全部賠償?shù)那闆r，剩余部分才由勞務(wù)派遣公司來(lái)承擔(dān)。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。希望我們的文章可以在您困惑的時(shí)候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。