入職的時(shí)候除了簽訂勞動(dòng)合同外，有些勞動(dòng)者還簽訂了保密協(xié)議。當(dāng)與單位的勞動(dòng)合同到期了后，從原來(lái)的單位離職了，那么保密協(xié)議是否也會(huì)到期了呢?不少勞動(dòng)者對(duì)于保密協(xié)議的效力產(chǎn)生了疑問(wèn)，那么合同到期保密協(xié)議是否有效?

合同到期保密協(xié)議是否有效?勞動(dòng)合同期滿，保密協(xié)議有效。

勞動(dòng)合同期滿，保密協(xié)議期限未滿的，繼續(xù)有效。用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中約定了禁業(yè)限制，勞動(dòng)者履行了禁業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號(hào))規(guī)定，雙方在保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

1.如果勞動(dòng)者既沒有與用人單位簽訂保密協(xié)議，也沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，則勞動(dòng)者離職后擁有完全的自由擇業(yè)權(quán)，在擇業(yè)方面是不受任何限制的，即使從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作，原用人單位也無(wú)權(quán)追究勞動(dòng)者的責(zé)任。

2.如果勞動(dòng)者既沒有與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也沒有在保密協(xié)議或者勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者離職時(shí)只負(fù)有依據(jù)保密協(xié)議或者條款來(lái)保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù)，但不受競(jìng)業(yè)限制的約束，可以從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作，用人單位也不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或者在保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，則勞動(dòng)者離職后，在用人單位嚴(yán)格履行競(jìng)業(yè)限制約定的前提下，勞動(dòng)者不但負(fù)有遵守保密協(xié)議約定的義務(wù)，而且要受到競(jìng)業(yè)限制條款的約束。勞動(dòng)者在離職后一定期間內(nèi)(最長(zhǎng)不超過(guò)二年)不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

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