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寧波
關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍
2008年5月1日,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式實施,該部法律的出臺,有助于公正及時地解決勞動爭議、保護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。該部法律采取列舉的方式規(guī)定了其適用范圍,在我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：
(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、
(5)培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
(6)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者
(7)賠償全等發(fā)生的爭議
(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
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