一、勞動(dòng)仲裁輸了可以打幾年

勞動(dòng)仲裁輸了在法律上沒有打幾年的說法，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年，如果勞動(dòng)者對裁判結(jié)果不服，收到裁決15日之內(nèi)可以提起訴訟，而法院訴訟的時(shí)間為一審六個(gè)月，二審三個(gè)月，具體的裁判時(shí)間以法院為準(zhǔn)。

二.?勞動(dòng)仲裁訴訟受案的范圍

勞動(dòng)仲裁素的受案范圍是指哪些爭議可以且應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)仲裁訴訟程序。根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：

1.因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

4.因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議;

5.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議;

6.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議;

7.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁輸了可以打幾年的相關(guān)法律內(nèi)容，看完本文大家應(yīng)該知道在法律上打幾年的說法，只有訴訟時(shí)效和審判時(shí)間的說法，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院?提起訴訟，對法院一審判決不服的可以提起上訴,但我們國家實(shí)行兩審終審制。如果大家還有其他法律問題，可以到律霸網(wǎng)官網(wǎng)咨詢。