去勞動(dòng)局投訴,勞動(dòng)局會(huì)過來處理嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)立案后，勞動(dòng)局是會(huì)到用人單位處理案件的。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十六條?勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。

勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十七條?勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么

勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)勞動(dòng)保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

勞動(dòng)監(jiān)察的特征

1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門，而不是其他國(guó)家機(jī)關(guān)或組織。

2、勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。

3、勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。

4、勞動(dòng)行政部門作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴后，如果投訴內(nèi)容屬實(shí)立案后，勞動(dòng)局是會(huì)到用人單位處理案件的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。