勞動局的職責是什么

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動局的主要職責是依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止等。

《中華人民共和國勞動法》

第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

第八十六條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。

第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動監(jiān)察中用人單位的權利有哪些

拒絕權：勞動行政主管部門在進行勞動監(jiān)察時，其執(zhí)法人員少于兩人，且不向當事人或者有關人員出示證件的，用人單位有權拒絕監(jiān)察;

勞動行政主管部門執(zhí)法人員進行處罰，不使用省、自治區(qū)、直轄市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款，沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款，沒收財政單據(jù)的，當事人有權拒絕處罰，并有權予以檢舉。

申辨權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權利。當事人提出的事實、理由或證據(jù)成立的，勞動行政機關應當采納。

聽證權：當事人對勞動行政部門作出的停產停業(yè)、吊銷許可證或數(shù)額較大的罰款的，有要求勞動行政部門舉行聽證的權權。

當事人要求聽證的，應當在勞動行政部門告知對其處罰決定后，三日內向勞動行政部門提出。

復議權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政復議條例》的規(guī)定，向上一級勞動行政主管部門申請復議。

行政訴訟權：當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政訴訟法》的規(guī)定，有向法院提起訴訟的權利。

賠償權：當事人因勞動行政部門違法給予行政處罰，致使當事人受到損害。當事人依據(jù)國家《賠償法》，有權要求勞動行政部門給予賠償。

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