勞動(dòng)糾紛需要用到哪些法律

在我國解決勞動(dòng)糾紛時(shí)需要用到的法律包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、民事訴訟法及相關(guān)司法解釋等法律法規(guī)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的對象是誰

根據(jù)《條例》的規(guī)定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴：

(一)企業(yè)和個(gè)體工商戶

《條例》第二條規(guī)定，對企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

(二)職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

如果技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不依法辦理許可，沒有取得相應(yīng)資格的單位擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)欺騙勞動(dòng)者，擾亂勞動(dòng)市場秩序，勞動(dòng)者可以依法投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)受理并查處。

(三)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體

《條例》第三十四條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，勞動(dòng)保障部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施。這條規(guī)定有個(gè)條件限制，即上述單位只有在執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況下，才屬勞動(dòng)保障部門管轄。如單位招工、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。上述單位執(zhí)行其他規(guī)定的情況則不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍。

(四)不具備用工主體資格的單位和個(gè)人

《條例》第三十三條規(guī)定：對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。

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