公司申請破產(chǎn)不給員工補償是否合法

不合法

一、勞動合同終止條件

1、第四十四條

(1)、勞動合同期滿的；

(2)、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動者經(jīng)濟補償

(1)、勞動者依照本法第三十八條?規(guī)定解除勞動合同的；

(2)、用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(3)、用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動合同的；

(4)、用人單位依照本法第四十一條?第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(5)、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(6)、依照本法第四十四條?第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

3、經(jīng)濟補償

(1)、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(2)、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動爭議調(diào)解仲裁法

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

企業(yè)由于各種問題申請破產(chǎn)，那么與員工的勞動關(guān)系也隨之解除了，所以根據(jù)勞動法，企業(yè)得根據(jù)員工工作是否滿一年，滿足就需要補償一個月的工資的，不滿按照半年計算，對于問題律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。