一、公司收取押金和扣押身份證件需要負(fù)什么法律責(zé)任(《擔(dān)保法》有效期限截止：2020年12月31日)

根據(jù)《勞動合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位原則上不能要求勞動者向單位交納保證金或押金，這一做法是違法的。但有些地區(qū)規(guī)定勞動者在占有單位價值較高的財物，單位為防止財物滅失或被輕易毀壞，可以與勞動者約定相應(yīng)的擔(dān)保。關(guān)于單位占用該保證金期間是否應(yīng)支付利息，應(yīng)看勞動者與單位的具體約定。

用人單位扣押勞動者身份證件的法律責(zé)任是：

根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

二、什么叫合法收取押金

根據(jù)法律規(guī)定來收取押金的行為是合法收取押金。

押金，是一方當(dāng)事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還，違約時將會被扣除。

《擔(dān)保法》第三十三條

本法所稱抵押，是指債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移對本法第三十四條所列財產(chǎn)的占有，將該財產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人不履行債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)依照本法規(guī)定以該財產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣該財產(chǎn)的價款優(yōu)先受償。

前款規(guī)定的債務(wù)人或者第三人為抵押人，債權(quán)人為抵押權(quán)人，提供擔(dān)保的財產(chǎn)為抵押物。

《擔(dān)保法》第四十六條

抵押擔(dān)保的范圍包括主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實現(xiàn)抵押權(quán)的費用。抵押合同另有約定的，按照約定。

三、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》第三百九十四條?【抵押權(quán)的定義】

為擔(dān)保債務(wù)的履行，債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的占有，將該財產(chǎn)抵押給債權(quán)人的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實現(xiàn)抵押權(quán)的情形，債權(quán)人有權(quán)就該財產(chǎn)優(yōu)先受償。

前款規(guī)定的債務(wù)人或者第三人為抵押人，債權(quán)人為抵押權(quán)人，提供擔(dān)保的財產(chǎn)為抵押財產(chǎn)。

可見，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司收取押金和扣押身份證件是違法的，這是為了更好地保障勞動者的權(quán)利不受侵犯，如果允許公司隨意扣押身份證件和收取押金，公司即處于主導(dǎo)地位，很容易對勞動者的權(quán)益造成侵犯。以上就是律霸網(wǎng)小編提供的法律咨詢，希望對大家有所幫助。