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寧波
不激納養(yǎng)老金是否屬勞動爭議
一、不激納養(yǎng)老金是否屬勞動爭議
用人單位不為員工繳納養(yǎng)老保險產(chǎn)生的爭議是屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、養(yǎng)老保險斷交的后果是什么
養(yǎng)老保險中斷時，職工繳費年限和個人賬戶儲存額都將受到影響。一是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停止向職工個人賬戶記賬，二是職工個人賬戶儲存金額減少。這些將直接導(dǎo)致職工個人退休后的養(yǎng)老金待遇降低。
養(yǎng)老保險中斷越長虧損越多養(yǎng)老保險一旦產(chǎn)生了中斷現(xiàn)象，會嚴重影響將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取，中斷的時間越長虧損的養(yǎng)老金越大。
(1)中斷期間不計算工齡，將來會虧損工齡工資;
(2)中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶金減少，計算養(yǎng)老金時會有一定的虧損;
(3)到法定退休年齡時會將一生所中斷的時間累加，累計中斷12個月就會前推一年計算養(yǎng)老金。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，用人單位不為員工繳納養(yǎng)老保險產(chǎn)生的爭議是屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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