一、退休前欠的工資屬勞動爭議嗎

追討退休前的工資產(chǎn)生爭議的，是屬于勞動爭議，退休人員可以在一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁追討拖欠的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、追討拖欠工資可以申請先予執(zhí)行嗎

1、先予執(zhí)行的適用范圍：

(1)申請人要求追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)的;

(2)申請人要求追索勞動報酬的;

(3)因情況緊急，需要先予執(zhí)行的。

追討拖欠工資，即申請人追索勞動報酬，屬于申請先予執(zhí)行的范圍。

2、另外，先予執(zhí)行還必須符合下列條件：

(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(2)如果不先予執(zhí)行，申請人的生活將受到嚴(yán)重影響;

(3)被申請人有履行能力。

只有滿足以上條件，人民法院才有可能采取先予執(zhí)行的措施。

3、先予執(zhí)行的程序：

(1)先予執(zhí)行必須由申請人向受訴人民法院以書面的形式提出，人民法院不能在當(dāng)事人沒有提出申請的情況下依職權(quán)主動采取措施。

(2)當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，人民法院認(rèn)為有必要讓申請人提供擔(dān)保的，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，當(dāng)事人不提供擔(dān)保的駁回申請。

(3)申請人或被申請人對先予執(zhí)行的決定不服的，可以申請法院復(fù)議一次，在復(fù)議期間，不停止先予執(zhí)行。

(4)申請人如果最終敗訴，應(yīng)當(dāng)賠償被申請人因先予執(zhí)行所遭受的財產(chǎn)損失。

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