一、公司辭退懷孕職工如何處理

按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，那么就需要確定接下來的處理。

按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍：

1、按員工在本公司工作的年限;

2、每滿一年向員工支付一個月工資;

3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算;

4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：

1、公司應該恢復跟員工的勞動關系;

2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結束;

3、接受賠償金的，需要退還給公司。

另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。

二、辭退懷孕女職工的條件是什么

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。

有的人認為，女職工在懷孕期間就相當于有了“免死金牌”，用人單位不能將其辭退了，但其實法律雖然基于了懷孕期間女職工一定的保護，但是保護也是有限度的，只能說一般情況下不允許用人單位辭退懷孕期間的女職工，但如果懷孕女職工具有《勞動合同法》第39條的情形，那么單位也是可以依法解除與其的勞動合同，并且此時不需要支付懷孕女職工賠償金或經(jīng)濟補償金。

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