公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠女職工生育津貼的，是屬于違法的行為，女職工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴維護(hù)自己利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

生育津貼差額部分如何補(bǔ)足

因生育津貼是按照產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)的，所以在計(jì)算過(guò)程中須先將單位月平均繳費(fèi)工資折算成日標(biāo)準(zhǔn)，然后再乘以天數(shù)。但生育津貼是以30天為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn);而對(duì)于月工資而言，通常是以21.75天(計(jì)薪天數(shù))為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算日工資。那么對(duì)于職工月工資與生育津貼的差額部分究竟應(yīng)該以21.75天為標(biāo)準(zhǔn)還是以30天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算呢?根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不同，主要存在以下兩個(gè)計(jì)算方式：

計(jì)算方法一

差額部分=職工月工資÷21.75×產(chǎn)假期間的計(jì)薪天數(shù)-單位月平均繳費(fèi)工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

此計(jì)算方式的意義在于，以產(chǎn)假期間作為一個(gè)整體，保證員工在整個(gè)產(chǎn)假期間得到的待遇不低于員工相同期間正常工作情況下得到的收入。因此，以員工正常工作情況下的總收入減去已經(jīng)領(lǐng)取的生育津貼，即為差額部分。

計(jì)算方法二

差額部分=(職工月工資-單位月平均繳費(fèi)工資)÷30×產(chǎn)假天數(shù)

即，職工月工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)-單位月平均繳費(fèi)工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

此計(jì)算方式的意義在于，保證員工產(chǎn)假期間的每一天都獲得差額的補(bǔ)足。因此，先計(jì)算出差額部分，然后把差額部分按照產(chǎn)假天數(shù)，對(duì)產(chǎn)假期間的每一天進(jìn)行補(bǔ)足。

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠女職工生育津貼的，是屬于違法的行為，女職工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴維護(hù)自己利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。