用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎

這個(gè)問題的關(guān)鍵在于用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者提前辦理離職的相關(guān)手續(xù)，是否構(gòu)成解除勞動(dòng)合同。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為：用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動(dòng)條件，屬于明顯的用人單位停止履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無法履行到期限屆滿，應(yīng)按照勞動(dòng)合同提前解除處理。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：用人單位雖然提前終結(jié)勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，但辦理離職手續(xù)之后到勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)者處于享受年休假狀態(tài)，按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，足以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，勞動(dòng)合同在期限屆滿前仍具有效力。因此，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同到期終止，不應(yīng)按提前解除勞動(dòng)合同處理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。

1、作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)工作交接的內(nèi)容、期限等程序，并在提前辦理離職手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者充分說明，避免勞動(dòng)者誤解而導(dǎo)致爭(zhēng)議的發(fā)生。

2、作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在日常工作中，以仲裁建議書等形式加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工管理的指導(dǎo)。

實(shí)際上在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生用人單位根據(jù)自己的實(shí)際需要要求員工提前辦理離崗、交接手續(xù)的情況，雖然實(shí)際當(dāng)中大部分用人單位都會(huì)很好的履行相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系但在這個(gè)過程當(dāng)中本身極易產(chǎn)生爭(zhēng)議。如果在這方面遇到問題需要法律幫助建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。