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在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中,如何處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動關系
在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中,如何處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動關系
用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工。根據(jù)該規(guī)定的精神，對企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中產(chǎn)生的問題，可按以下方法法處理：
1、職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三十日后解除勞動關系。用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生，按有關規(guī)定簽訂了服務合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續(xù)履行，并應與用人單位簽訂勞動合同；對拒絕簽訂勞動合同又履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關系。勞動關系解除后，如原合同約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應依相關約定或規(guī)定承擔賠償責任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、職工拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系，用人單位可在規(guī)定的期限屆滿后，與職工解除勞動關系，并辦理有關手續(xù)。
3、職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關機構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動關系。
4、在轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與職工應本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎上協(xié)商確定勞動合同期限。
綜合上述，小編整理有關用人單位與企業(yè)固定工的勞動關系是怎么處理的相關內(nèi)容。由此可見，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。
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