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用人單位遇到勞動(dòng)爭議怎么辦
用人單位遇到勞動(dòng)爭議怎么辦
具體而言，應(yīng)該分以下幾個(gè)階段作出具體的應(yīng)對方式：
1、申請、告知階段
了解對方的真實(shí)意圖，表達(dá)己方的意見、態(tài)度，找出雙方的分岐、焦點(diǎn)，做到有的放矢。
2、調(diào)查、舉證階段
從違紀(jì)事實(shí)、違約行為方面收集相關(guān)證據(jù)資料，從適用勞動(dòng)法規(guī)方面分析爭議的性質(zhì)、類別，為己方舉證打下良好的基礎(chǔ)。
3、協(xié)商、調(diào)解階段
充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，盡量調(diào)解、協(xié)商解決爭議;充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的作用。
4、確認(rèn)、處理階段
正面回答職工提出的問題，慎重考慮其要求，耐心闡述解決爭議的方案和理由，盡量達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
5、申請勞動(dòng)仲裁
用人單位與勞動(dòng)者在調(diào)解中不能達(dá)成一致的，如果用人單位方?jīng)]有問題，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁來解決與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議。
用人單位在遇到勞動(dòng)爭議是不要為了怕影響企業(yè)形象而妥協(xié)，在用人單位沒有過錯(cuò)，而勞動(dòng)者無理取鬧時(shí)，應(yīng)該積極尋求法律途徑來維護(hù)單位的合法權(quán)益。
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