第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，簽訂《待崗協(xié)議》?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”

第二，勞動(dòng)者不能從事原工作，的可以調(diào)整崗位?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”;“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整;作崗位，仍不能勝任工的”;“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

職工待崗期間的待遇問(wèn)題：

一，正常支付工資?！豆べY支付暫行辦法》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

二，發(fā)放生活費(fèi)。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定：“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)?！?/p>

公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。

不過(guò)即使你楞不同意調(diào)崗成功了，你在公司的前途基本上也沒(méi)有了，再待下去還有意思嗎?公司還是會(huì)找各種別的理由讓你干不舒服的。

你如果堅(jiān)持不調(diào)，現(xiàn)在只能靜觀其變了，看看公司如何對(duì)待，你堅(jiān)持得住就堅(jiān)持，堅(jiān)持不住可以跟公司談協(xié)商解除，拿了補(bǔ)償金走人，協(xié)商解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)按你的情況，下限可以拿到1個(gè)半月賠償金。可以往上多要，協(xié)商達(dá)不成一致公司也不能楞開(kāi)你，你還是占有利地位。如果公司違法解除你的話，你可以去仲裁部門(mén)要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

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