認定勞動關(guān)系的仲裁申請書怎么寫,法律規(guī)定有哪些

申請人：A，男，漢族，身份證號：430XXXXX，住xx省XXXXXXXXXX，代理人聯(lián)系電話：xx0202xxx。

被申請人：B，住所地：xx市xx區(qū)XXXXX，聯(lián)系電話：xx417XXXX，020-8417XXXX。

法定代表人：XXX。

仲裁請求：

請求確認申請人與被申請人自2011年4月25日起至今存在勞動關(guān)系。

事實與理由：

被申請人是XXXXxxx)有限公司授權(quán)下的“XXXX”桶裝水特約經(jīng)銷商，申請人于2011年4月25日入職被申請人處，被申請人安排申請人到其下屬的xx水店(xx區(qū)xx大馬路XX街XXX號)處任送水工一職，為客戶送XX桶裝水。

申請人在被申請人工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未購買社保。

2014年2月27日，申請人在送水工作過程中，發(fā)生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認定。

綜上，被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵害申請人的合法權(quán)益，為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法從快裁決!

此致

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

xx年xx月xx日

法律規(guī)定有哪些

《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！币簿褪钦f，用人單位從錄用你開始工作的那天起，就與你正式建立了勞動關(guān)系，并應(yīng)訂立書面的勞動合同。但是書面勞動合同只是勞動關(guān)系建立的一個佐證，沒有書面勞動合同不必然代表就沒有勞動關(guān)系的存在，因為勞動關(guān)系自用工之日起就確立了。根據(jù)你所說的情況，現(xiàn)在是用人單位拒不承認與你存在勞動關(guān)系，而且又沒有訂立書面的勞動合同，這時你就要提供其他的證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

關(guān)于認定勞動關(guān)系是否存在，原勞動和社會保障部于2005年5月25日下發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，其中第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

勞動關(guān)系的認定

一、實踐中有的單位沒有簽合同,而勞動合同法明確規(guī)定，只要存在實際用工，就認定勞動關(guān)系存在，所以認定勞動關(guān)系存在只是個認定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問題。理論:認定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為:

1，用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2，用人單位提供勞動條件;

3，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系。

綜合上述的回答我們可以清楚知道，認定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。認定勞動關(guān)系的仲裁申請書，在寫申請書的時候，一定要寫清楚申請人和被申請人的身份信息，還有仲裁的理由以及事實，這樣法院才會受理當(dāng)事人的申請。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。