違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：張某，女，xx歲，住xx市xx區(qū)xx路×號(hào)×棟×單元×號(hào)，身份證號(hào)xxx975110xxxxx

委托代理人：王xxx，男，xxx律師事務(wù)所律師

被申請(qǐng)人：xx×賓館

法定代表人：謝某

住所：xxx市xxx路西二段×號(hào)

委托代理人：呂某，男，xx律師事務(wù)所律師

申請(qǐng)人2014年3月26日申請(qǐng)仲裁，本委受理后組成獨(dú)任庭，于2014年5月15日開(kāi)庭，申請(qǐng)人及委托代理人、被申請(qǐng)人委托代理人均到庭，現(xiàn)已審理終結(jié)。

仲裁請(qǐng)求：確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已解除，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金278499元。

被申請(qǐng)人答辯稱：雙方2008年3月簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，至今未解除，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

審理查明：申請(qǐng)人1995年10月應(yīng)聘到被申請(qǐng)人處工作，雙方當(dāng)事人1998年5月簽訂了勞動(dòng)合同，2008年1月2日，雙方當(dāng)事人續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2012年初，申請(qǐng)人擔(dān)任行政部經(jīng)理，月工資7527元。2013年11月29日，被申請(qǐng)人解聘申請(qǐng)人行政部經(jīng)理職務(wù)，理由是為規(guī)范單位管理層聘任和解聘程序，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理力度，增強(qiáng)管理崗位任免工作的嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性。解聘崗位后申請(qǐng)人按待崗處理，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為是違法解除勞動(dòng)合同，要求賠償。

庭審中，雙方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解，申請(qǐng)人要求從入職起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并變更仲裁請(qǐng)求為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被申請(qǐng)人同意從2008年起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上事實(shí)有當(dāng)事人提交的證據(jù)，庭審筆錄在案為證。

本委認(rèn)為：申請(qǐng)人被解聘行政部經(jīng)理職務(wù)后，雙方所簽勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。鑒于雙方均有解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意思表示，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(7527×18.5個(gè)月)。據(jù)此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第78條，《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，仲裁裁決如下：

雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除，被申請(qǐng)人在仲裁裁決書生效后5日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金139249.5元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人逾期不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁員：劉某

二0一四年五月二十日

書記員：吳某

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