遼寧企業(yè)三險比例：

一、養(yǎng)老保險：

那么石家莊的養(yǎng)老保險繳費為多少呢?其實這個國家的規(guī)定還是很合理的。每年繳納的越多，肯定領取的越多。

靈活就業(yè)人員：補繳的金額是按照上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，然后按照20%的比例進行補繳養(yǎng)老保險。

職工人員：按60%為基數(shù)的28%繳納，單位20%?個人8%。

二、醫(yī)療保險：

個人部分：2%?公司部分：8.5%

三、失業(yè)保險：

個人部分:0.3%?公司部分：0.7%

相關知識：

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

(一)因延長工作時間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

三險一金是否包括在最低工資內(nèi)，是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)。

我國“繳費型”社會保障福利，主要包括“五險三金”。“五險”包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;“三金”包括住房公積金、企業(yè)年金、職業(yè)年金。其中，“五險”屬于社會保險范疇，“三金”則是補充型社會保障福利。

由于“五險三金”尚不能實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，有的是省級統(tǒng)籌，有的是市縣統(tǒng)籌，統(tǒng)籌單位多達2000多個，因此，各地“五險三金”執(zhí)行費率五花八門，但大多數(shù)地區(qū)基本上是按照國務院統(tǒng)一規(guī)定的基準費率來浮動執(zhí)行的。事實上，“五險三金”加總后的名義費率確實是偏高的。

上述社會保險(五險)名義費率確實很高，并高出了世界上大多數(shù)國家的繳費水平，這確實是一筆不小的企業(yè)名義成本和名義負擔，然而，大多數(shù)企業(yè)和個人的真實繳費負擔卻很低，原因何在?雖然我國法法律明確規(guī)定，“五險”是強制性的，所有城鎮(zhèn)企業(yè)職工都必須強制參加，但很難做到“應保盡保”，全體企業(yè)和參保人也很難全部按照上述法定基準費率實繳到位，事實上，由于許多中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)都只參加養(yǎng)老與醫(yī)保兩個險種，而其他項目均不參加，再加上大多數(shù)中小企業(yè)都是按照當?shù)厣鐣骄べY打6折后作為繳費工資基數(shù)來計算雇主繳費及雇員繳費，因此，最終由中小企業(yè)承擔的實際繳費水平都是很低的。這就是制度本身的重大漏損，此外，還有一些雇主故意虛報、瞞報、假報雇員參保人數(shù)，以致雇主可以少繳費或不繳費，這是一種違法行為。

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