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寧波
培訓(xùn)不過關(guān)可以解除合同嗎
一、培訓(xùn)不過關(guān)可以解除合同嗎
可以。
法律上有很明確規(guī)定，如果員工不適合工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不適合，那可以解除勞動合同，或者經(jīng)過調(diào)崗，仍然不能適合新的崗位，也可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》第二十六條第二款的相關(guān)規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
二、解除勞動合同培訓(xùn)費(fèi)需賠償嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
培訓(xùn)不過關(guān)可以解除合同嗎?如果勞動者因培訓(xùn)不過關(guān)而被公司解除合同，公司解除合同的做法是符合勞動法的做法。勞動者被用人單位以培訓(xùn)不過關(guān)而解除勞動合同之后，認(rèn)為單位做法不太合理，可以來律霸網(wǎng)找律師提供對自己有利方案。
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