一、社保與合同一起才算工齡嗎

是的，計(jì)算工齡一般參照交養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。

工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果跳槽，繳納的社保金可以連續(xù)計(jì)算。如果單位只簽訂勞動(dòng)合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡;但是在離開企業(yè)后可以通過申請(qǐng)仲裁要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

二、公司與員工重新簽訂合同后的工齡計(jì)算

勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，原工齡與轉(zhuǎn)入新公司的工齡合并計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》法釋〔2013〕4號(hào)

第五條?勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形。

社保與合同一起才算工齡嗎?對(duì)于工齡法律上是有明確規(guī)定的算法，可以根據(jù)自己購(gòu)買社保等等時(shí)間來結(jié)合時(shí)間情況計(jì)算。勞動(dòng)者對(duì)于工齡計(jì)算不清楚，或是就工齡計(jì)算產(chǎn)生了糾紛，要解決并給自己帶來好處可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。